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行为准则和道德规范

美国先锋公司
行为准则和道德规范
3月8日通过,二千零六

1。目标
在美国先锋公司及其子公司(统称为“公司”我们的工作重点是实现商业和个人道德标准,以及遵守适用于我们业务的法律和法规。遵守本行为和道德规范(“规范”)中包含的标准将有助于确保决策反映对所有股东的关心。本规范是旨在概述公司的指导原则。公司已经并将公布额外的具体政策和程序(例如内幕交易,骚扰)。
本准则是对个人和一般商业行为的目标和期望的陈述。它不能也不打算涵盖所有适用的法律,或对可能出现的所有问题提供答案;为此,我们最终必须依靠个人的道德意识,包括在适当的行为过程中何时向他人寻求指导的感觉。
本规范中的所有声明旨在反映一般政策,原则,和程序,不代表公司的合同承诺,可随时更改,恕不另行通知。在不限制上述一般性的情况下,本准则中的任何规定均不得解释为授予任何人任何员工福利计划下的任何权利,程序或安排。
这是每个董事的义务,公司的管理人员和员工,熟悉公司的目标和政策,并将其整合到我们业务的各个方面。仅为本准则的目的,“雇员”一词的引用或使用包括公司的高级职员和其他雇员,以及如果上下文适用,公司的非雇员董事。我们的道德操守最终由我们所有人决定,就像我们做日常工作一样。我们的标准是,并将继续,高尚的道德行为。

2。行为守则

A.利益冲突
作为公司的雇员,每个人都对公司负有忠诚义务。因此,员工必须使用公司的财产,公司的商业机会和他们在公司的职位都是为了公司的利益。这意味着员工必须以公司的最大利益为出发点,不是他们自己的,他们必须始终努力实现董事会制定的公司目标。
员工必须避免其对公司的义务与自己的财务利益相竞争的任何情况,对其他公司或政府机构的义务或帮助亲属或朋友的愿望。员工应始终避免与公司竞争。
每位员工都有责任认识到存在或可能出现利益冲突的情况,并采取适当措施消除或防止这种冲突,包括向适当的管理层报告情况。
如果员工认为他/她无法避免这些情况,或避免任何其他利益冲突,他/她必须通知他的/她的主管,如果适用的话,并向公司审计委员会成员(“审计成员”)进行充分的书面披露(尽可能提前)。全面及时地披露事实将有助于公司及其员工避免出现问题。

B.礼品
除了避免实际的利益冲突之外,员工还必须避免出现任何其作为公司员工的判断可能受到个人因素影响的情况,或者基于不正当的考虑为公司寻求业务或合同。
在任何情况下,员工都不应送礼物,餐,或任何美国或外国政府人员的娱乐活动,任何受雇于美国或外国政党的人,任何政治职位的候选人,或任何中间人(例如,委员会,代理人,销售代表,或顾问)可能向这些人传递任何礼物。向这些人提供馈赠可能违反美国和/或外国法规。
公司符合美国《反海外腐败法》和其他国家的法律禁止向任何政府官员支付金钱或任何有价值的东西,政党成员或政治职位候选人,仅为获得,保留或指导业务。这些法律适用于公司,公司员工,顾问,商业伙伴和其他公司代表。公司遵守这些法律对上市公司及其子公司实施的与账簿、记录和内部控制的准确性有关的严格会计准则。

C.机密信息。
未向公众披露的有关公司业务及其计划的所有信息是属于公司的宝贵资产。员工不得(i)将与公司有关的任何机密信息用于除履行其对公司的职责以外的任何目的,或(ii)向任何人披露与公司有关的任何机密信息/商业秘密,包括亲戚,朋友,或其他人或公司,未经审计人员事先书面授权。
商业秘密和公司的专有信息,其业务活动或其客户和供应商,以及这些客户和供应商的信息,应视为机密。

d.人员及其他业务记录
雇员不得在公司档案中收集或保存与其向公司提供的服务无关的雇员信息。除了(i)公司的律师,(ii)在本准则允许的情况下,或(iii)在审计成员授权的情况下。雇员也不得向公司以外的人披露任何有关其他在职雇员的信息。将与核实雇佣事实或提供法律必须向适当的人力资源代表披露的信息有关的所有询问TIE.如果员工不清楚法律必须披露哪些信息,他/她必须咨询审计成员或适当的人力资源代表。
不适当的访问或修改,或未经授权销毁,禁止会计或其他业务记录。这些禁令适用于所有业务记录和数据,无论这些数据和记录是以书面形式还是以电子方式存储。

e.知识产权
在履行指派的职责时,员工可能会提出想法,发明,与公司业务有关的软件或原创著作(以下简称“知识产权”)以公司支付给每位员工的报酬为代价,公司与每位员工之间的理解是,公司对知识产权拥有一定的权利。如果该知识产权的标的物(i)是由员工为公司或代表公司所做的任何活动产生的或由其建议的,(ii)是创设的,在公司时间或使用公司设施发明或开发的,财产或信息,或(iii)与公司业务有关,雇员应将该等知识产权的所有权利转让给公司。
应公司要求,在雇佣期间或雇佣终止后,每位员工应签署或参与签署在美国和公司可能选择的知识产权外国申请专利或版权所需的所有文件或文件。每位员工应将此类专利和版权申请转让给公司或其提名人,并提供公司及其代理人或律师在准备和起诉此类申请时提供一切合理协助,包括图纸,规格等,所有费用由公司承担。每位员工应做一切必要的事情来建立,根据本协议的意图保护和维护公司或其指定人在知识产权中的权利。

f.财务报表
按照适用的会计准则,全面、公正地披露公司的财务状况是公司的准则。法律,规章制度。公司的所有账簿和记录应以充分、公平地反映公司所有交易的方式保存。清楚,所有管理层和人员之间就所有重大财务和运营事项进行公开和频繁的沟通,将大大降低会计和财务报告领域出现问题的风险,并有助于实现运营目标。所有管理层员工都应意识到这些风险,并与AC沟通。诚恳地。

G.证券法与内幕交易
任何个人从与本公司或与本公司有业务往来的任何其他公司有关的未披露信息中获利都是违法的,也是违反本准则的行为。如果员工持有本公司尚未向公众披露的重要内幕信息,他/她不得购买或出售公司的任何证券或“提示”他人买卖我们的股票。重大内幕信息是指尚未向公众披露的事实,这些事实可能影响合理投资者购买或出售公司股票或其他证券的决定。内幕信息示例n包括:但不限于:股票分割,股息政策的变化,潜在的合并,收购或其他商业机会,或财务表现不同于市场预期。
如果员工对公司的任何供应商有内部或未公开的知识,客户或与我们有业务往来的任何其他公司,不得买卖或者提示他人买卖该公司的证券。
证券法不仅规定了对从事内幕交易的人的处罚,但对于那些知道或本应知道其控制范围内的人违反了这些规则而未能采取适当行动的控制者来说,也应如此。员工必须警惕公司内其他人(尤其是员工拥有某些监督权的人)可能不遵守内幕交易规则的情况。

H.反托拉斯法
美国反垄断法禁止在“贸易限制”中的协议或行动,该限制性做法被定义为可能减少或阻碍竞争的限制性做法。这些法律要求在没有与竞争对手达成任何协议或协调的情况下作出决定和开展活动。在构成明确VIO的协议和活动中关系是确定或控制价格和其他销售条款的协议和谅解;分配产品,地区或市场(包括商店所在地);或限制产品的生产或销售。因此,员工必须非常小心,避免与公司竞争对手就这些或其他业务事项进行任何沟通。
反垄断法还规定了与供应商和其他方的行为。参与与供应商价格讨论的个人必须了解价格歧视规则,并在出现问题时与审计成员进行协商。
由于反垄断法的复杂性,必须就这一问题向审计成员征求意见。

一。政治活动
如果员工在自己的时间从事个人政治活动,他们必须注意不要暗示他们代表公司行事。

J歧视和性骚扰
公司致力于一个没有任何形式性骚扰的工作环境。公司不会容忍任何构成性骚扰的行为,无论是由监督人员还是非监督人员从事。平等就业机会委员会(EEOC)将性骚扰定义为不受欢迎的性骚扰,请求性帮助,或性或基于性别的身体行为,其中:

  • 对这种行为的服从可以是明确的,也可以是含蓄的雇佣条款或条件。
  • 雇佣决定是基于个人接受或拒绝这种行为。
  • 这种行为会干扰个人的工作表现,或造成敌对或攻击性的工作环境。

不得以公司雇员的身份,根据年龄歧视任何个人或团体,种族,颜色,性,性取向,公民身份,宗教,国籍,残疾或联邦保护的任何其他特征,状态,以及当地法律。本规范适用于员工或透视员工工作生活的所有要素,包括,但不限于:关于雇佣的所有决定,考虑晋升或晋升以及参与教育和培训计划。请参阅美国先锋公司员工手册了解更多信息。

K环境
公司致力于尽其所能帮助减少我们自然环境的退化。因此,员工应始终注意处理任何废料或将任何排放物排放到空气或水中,并遵守法律和公司规范要求的所有适用法规和程序。如果员工不清楚需要什么,在确定适用的程序之前,他/她不得处理任何材料或释放任何排放物。

三。道德规范
员工诚实和道德地行事对公司的成功和股东的最大利益至关重要。尤其是,每位员工都必须遵守最高道德商业行为标准,包括严格遵守本准则。公司授权每位员工遵守以下规定:

  • 每个员工都将始终诚实和道德地行事,包括在道德上处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突。在本规范中,“实际或明显的利益冲突”一词应广泛理解并包括:例如,直接冲突,间接冲突,潜在冲突,明显的冲突和任何其他个人,商业或职业关系或交易,有合理的可能性,甚至仅仅造成不适当的外观。
  • 每位员工必须确保在其职责范围内采取所有合理和必要的步骤,以提供充分的公平的,准确,在公司向证券交易委员会或国家监管机构提交或提交的报告和文件中及时和可理解的披露;以及所有监管文件。此外,每位员工必须提供公平的,准确,以及与公司股东或公众沟通时可理解的信息。
  • 每位员工必须按照所有适用的联邦法规开展公司业务,状态,外国和地方法律法规。
  • 每位员工有责任就任何员工实际或潜在违反本准则的行为及时通知审计成员。审计成员有责任对相关无利害关系方指控的违反行为进行或寻求彻底调查。每位员工有责任确保其自己的行为符合本准则。
  • 违反本法规定,从事不道德行为的,未报告可能违反本准则的行为或拒绝参与此类行为的调查,将受到纪律处分,直至并包括终止与公司的服务。
  • 公司董事会负责本准则的管理,并有权对其条款作出弃权。

每位员工,公司高级管理人员和董事应努力公平对待公司的客户,供应商,竞争对手和员工。任何人都不应通过操纵手段利用任何人的不公平优势,隐匿,滥用特权信息,对重大事实的虚假陈述;或任何其他不公平的交易行为

4。《守则》的传播和执行

此代码的副本是,或在公司董事会批准后不久,可在公司网站www.www.saiedfar.com上查阅。本规范的硬拷贝将提供给公司的所有员工。公司人力资源部可每年至少重新发布一次该规范,作为更新,并提醒员工其在本规范下的责任。

A.合规性认证

本公司所有员工在收到本守则后将被要求对其进行认证。通过认证,员工承认他/她已阅读并理解本守则的条款。此外,高级管理人员及以上级别的员工应取得年度资格证书。

B.违反守则的处罚

每位员工都有责任和公司的审计人员解决任何可能与本准则相冲突的问题。违反本准则,即使在第一个例子中,可能导致纪律处分,包括解雇或终止公司服务。违反适用于公司的法律可能会对公司和个人违法者处以巨额罚款,并且,在某些情况下,监禁。任何不正当或非法行为都不会因为上级命令而被证明是正当的。没有人,不管他或她的位置如何,被授权指导员工做出错误行为。公司鼓励您提问,并向您的主管或管理团队中的任何人寻求指导,公司人力资源部,或本准则指定的其他人员。

C.弃权者

任何仅由董事会做出的对本准则的弃权,以及任何对高级管理人员或董事的弃权,必须立即向公司股东披露。

d.举报违规行为

公司的任何员工观察或发现任何违反本准则的行为,应向审计人员报告。如果报告人员对其从审计人员处收到的答复不满意,他或她可以向董事会任何其他成员报告。公司禁止对善意举报违反本准则的员工进行报复。